Название коллегиального органа управления

- организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне;

- определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- привлечение общественности к решению вопросов развития организации;

- создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности;

- решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе;

- решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- помощь администрации в разработке локальных актов организации;

- разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции;

- внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации;

- принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;

- внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции;

- внесение предложений о поощрении работников школы;

- направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

- заключение коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;

- избрание представителей  работников в комиссию по трудовым спорам, в состав Совета;

- принятие локальных нормативных актов школы, затрагивающих интересы трудового коллектива: правил внутреннего трудового распорядка, положений об общем собрании трудового коллектива; о выплатах компенсационного характера работникам; о доплатах и надбавках стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников; иных локальных актов школы, содержащих нормы трудового права;

- получение информации от администрации школы по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение вопросов о работе школы, внесение предложений по ее совершенствованию;

- выдвижение коллективных требований работников школы;

- решение иных вопросов, отнесенных к компетенции трудового коллектива Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным договором.

- в работе Общего собрания трудового коллектива могут принимать участие все работники учреждения, для которых оно является основным местом работы.

- общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Собрание считается правомочным, если на нём присутствуют не менее 50% членов трудового коллектива щколы.

- инициатором созыва Общего собрания трудового коллектива школы может быть Учредитель, директор школы или не менее одной трети работников школы.

- решение на Общем собрании принимаются простым большинством голосов. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания коллектива.

- для ведения заседания собрание избирает из своих членов председателя и секретаря, ведущего протокол собрания.

- решение Общего собрания трудового коллектива является рекомендательным, при издании приказа об утверждении решения Общего собрания трудового коллектива – принятые решения (не противоречащие законодательству РФ и нормативно-правовым актам) становятся обязательными для исполнения каждым членом.

- исполнение решений организуется директором школы.

- общее собрание трудового коллектива взаимодействует с администрацией, другими коллегиальными органами управления учреждением, профсоюзным комитетом по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания трудового коллектива.